Wie findet man den richtigen Coach?

Um es vorweg zu nehmen: Ob man den richtigen Coach gefunden hat, weiß man mit Sicherheit erst im nachhinein. Aber es gibt Möglichkeiten, die eigene Coachsuche stark zu vereinfachen: Fragen Sie Ihr Umfeld nach Empfehlungen. Dann lernen Sie Ihren potenziellen Coach einfach in einem persönlichen Gespräch kennen. Dieses Erstgespräch dauert ungefähr eine Stunde und sollte für Sie kostenlos und unverbindlich sein. Alles andere halte ich für unseriös. Der Coach sollte mit seinem Kompetenzspektrum zu Ihrem Thema passen, Erfahrung haben und auch die Chemie sollte stimmen. Dauer des Coachings und Preise sollten vor Beginn klar sein. Und dann kann es schon losgehen.

Wenn Sie keine Empfehlung haben - und natürlich auch sonst - springe ich gerne ein! :-)

Als ich 1994 begann als Coach zu arbeiten, war ich gut gerüstet mit einem Background aus dem Topmanagement und einer Coaching-Ausbildung. Ich hatte wirtschaftliche Erfolge und Führungserfahrung. Aber ich war ein absolutes Greenhorn im Coaching-Geschäft.

Am Anfang bietet ein Coach - wie nahezu jeder Dienstleister - einen Bauchladen an. Weil er neu im Geschäft ist und Erfahrungen sammeln muss, nimmt er nahezu jeden Auftrag an: von Führung über selbstbewusstes Auftreten bis Zeitmanagement. Und das ist auch gut so, denn jeder Coach sollte über ein Grundspektrum verfügen. Neue Aus- und Fortbildungen, Erfahrungen und Anfragen führen dazu, dass der Coach sich im Laufe der Zeit spezialisiert. Er bietet dann vornehmlich das an, wo er sich am besten auskennt und viel anzubieten hat. Vorzugsweise trifft sich dies mit seinem persönlichen Background. Denn nichts ist schlimmer als ein Pseudo-Experte, der sein Wissen alleine aus Büchern bezogen hat.

So war das auch bei mir. Ich habe mich inzwischen spezialisiert auf die Themen Führung und (Lebens-)Erfolg. Hier arbeite ich leidenschaftlich gern und kenne mich ganz gut aus. Seit 1999 bilde ich nach eigener Methode aus - sowohl in einer jährlichen Praxisausbildung als auch exklusiv für Unternehmen und kleine Gruppen.
Doch Spezialisierung heißt auch, dass ich bestimmte Themen eben nicht anbiete.

Immer wieder werde ich nach Empfehlungen gefragt: Kennen Sie jemanden, der Jugendlichen mit Lernschwierigkeiten helfen kann, der Teams begleiten kann, der sich mit Burnout auskennt?
Ja, da kann ich weiterhelfen.

Denn in den letzten 15 Jahren habe ich tolle Kollegen kennengelernt und super Coaches ausbilden dürfen. Mein Coach-Netzwerk ist so groß geworden und die Anfragen so stetig, dass diese Internet-Plattform www.Coach-Empfehlungen.de einfach dran war.
Alle Coaches, die Sie hier finden, kenne ich persönlich und kann sie Ihnen ans Herz legen.

Sie sind allesamt coachingtechnisch fit in Praxis und Theorie, menschlich wertschätzend und preislich fair. Sie bilden sich regelmäßig fort und verfügen über gute Referenzen.
In der Entscheidung über die Aufnahme eines Coachs in die Coach-Empfehlungen werde ich unterstützt von einem Fachbeirat. Eine sekten-oder ideologiefreie Haltung setzen wir voraus.

Bitte sprechen Sie mich gerne persönlich an, wenn Sie eine Coach-Empfehlung benötigen.


Herzliche Grüße Ihre

Monika Scheddin